Guidare le persone prestazioni eccellenti attraverso azioni di Mentoring e Coaching

Gestire persone richiede conoscenze e competenze che non possono essere improvvisate, tipiche di un “mentor efficace” che ha a cura la crescita delle persone affidate. In questo corso, frutto di un mix di esperienza sul campo, metodologie e strumenti che puoi mettere in pratica da subito, arricchirai le tue competenze manageriali e sicuramente incrementerai la tua capacità persuasiva. Infatti, il Mentoring è un processo che consente di responsabilizzare gli individui, sviluppare abilità personali e professionali, migliorare le performance e valorizzarne le potenzialità di crescita.

• Il mentor è un allenatore, un consigliere, un insegnante, un modello di comportamento e un sostenitore
• Il mentee è una persona che applica ciò che impara da un mentor

Il processo di mentoring è reciproco, fondato su una relazione di mutuo scambio tra mentor e mentee.

Argomenti

• Sviluppare una mentalità Mentoring
• Il Mentoring e gli stili di comunicazione
• Le tendenze comportamentali nelle varie situazioni
• Quando cresce la tensione
• Creare fiducia trasmettendo empatia e gestendo in flessibilità
• Guidare verso il miglioramento delle performance

DOCENTE

Dott. Lucio Formica
Esperto in risorse umane
www.lucioformica.com[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]